SELAMAT DATANG DI WEBSITE RESMI FAKULTAS ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS SINGAPERBANGSA KARAWANG
Slide 1 Slide 2 Slide 3 Slide 4 Slide 5 Slide 6 Slide 7 Slide 8 Slide 9 Slide 10 Slide 11

PENGUATAN AKUNTABILITAS

Keterlibatan Pimpinan

 

Penilaian

Penjelasan

Data Dukung

a

Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaan

Seluruh pimpinan di Fikes Unsika terlibat dalam perencanaan.

Lihat Dokumen

 

b

Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerja

Pimpinan Fikes Unsika terlibat dalam penyusunan perjanjian kinerja.

Lihat Dokumen

 

c

Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala

Pemantauan kinerja oleh pimpinan dilakukan secara berkala

Lihat Dokumen

 

 

Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja

 

Penilaian

Penjelasan

Data Dukung

a

Dokumen perencanaan kinerja sudah ada

Dokumen perencanaan tersedia dalam bentuk rencana strategis, rencana operasional dan RKAK/L

Lihat Dokumen

 

b

Perencanaan kinerja telah berorientasi hasil

Dokumen perencanaan berorientasi kepada hasil yang mengacu kepada indicator kinerja utama sesuai dengan strategi pencapaian renstra Fikes.

Lihat Dokumen

 

c

Terdapat penetapan indicator kinerja utama (IKU)

Indikator Kinerja Utama Fikes Unsika di tandatangani setiap tahun oleh dekan berdasarkan sasaran strategis serta target pencapaian baik dalam bentuk kegiatan layanan maupun hasil kegiatan

Lihat Dokumen

 

d

Indikator kinerja telah memenuhi kriteria SMART

Seluruh indicator kinerja diuraikan secara spesifik, dapat diukur, dapat dicapai dan sesuai serta dengan target yang jelas

Lihat Dokumen

 

e

Laporan kinerja telah disusun tepat waktu

Laporan kinerja disusun dengan timeline yang jelas dan diberikan batas waktu

Lihat Dokumen

 

f

Laporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja

Laporan kinerja memuat informasi terkait capaian kinerja serta kendala-kendala yang dihadapi serta rencana  tindak lanjut. Laporan kinerja mengacu kepada rencana kegiatan

Lihat Dokumen

 

g

Terdapat system informasi/mekanisme informasi kinerja

Laporan capaian kinerja dipublikasikan pada system informasi website Fikes Unsika

Lihat Dokumen

 

h

Unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja

Fikes Unsika mengupayakan peningkatan kapasitas SDM dalam rangka mencapai akuntabilitas kinerja melalui kegiatan motivasi, pelatihan keterampilan, pelatihan managerial yang disesuaikan dengan kebutuhan.

Lihat Dokumen

 

 

Meningkatnya capaian kinerja unit kerja

 

Penilaian

Penjelasan

Data Dukung

 

-    Persentase sasaran dengan capaian 100 % atau lebih

 

Lihat Dokumen

 

 

-    Jumlah sasaran kinerja

 

 

-    Jumlah sasaran kinerja yang tercapai 100 % atau lebih

 

 

Pemberian Reward dan Punishment

 

Penilaian

Penjelasan

Data Dukung

a

Hasil capaian / monitoring perjanjian kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi

 

Lihat Dokumen

 

 

Kerangka Logis Kinerja

 

Penilaian

Penjelasan

Data Dukung

 

-    Apakah terdapat penjenjangan kinerja (kerangka logis kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai

Penjenjangan berdasarkan daftar urut kepangkatan dan kinerja

Lihat Dokumen